Ich bin HR-Strategin, systemische Coachin und zertifizierte CliftonStrengths-Trainerin. Seit über 15 Jahren begleite ich Organisationen, Führungspersönlichkeiten und HR-Teams dabei, Menschen und Strukturen so zu entwickeln, dass nachhaltiges Wachstum möglich wird.
Berufliche Stationen und Erfahrungen
Meine berufliche Laufbahn führte mich unter anderem zu Deloitte, zum BFI Wien und in die IT- und Beratungsbranche, wo ich als Führungskraft im Human Resources Management tätig war. In diesen Funktionen habe ich komplexe Veränderungsprozesse begleitet, HR-Strukturen aufgebaut und weiterentwickelt sowie Führungskräfte in ihrer Rolle gestärkt.
Mein Ansatz
In meiner Arbeit verbinde ich strategische HR-Kompetenz mit einem tiefen Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken. Ich bin überzeugt: Unternehmen entfalten ihr volles Potenzial dann, wenn Führung bewusst gestaltet wird – auf Basis von Klarheit, Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung.
CliftonStrengths als Transformationsmotor
Ein wesentlicher Bestandteil meiner Arbeit ist der CliftonStrengths-Ansatz von Gallup. Dieses Tool ermöglicht es mir, Stärken sichtbar zu machen, gezielt weiterzuentwickeln und sowohl individuelle als auch organisationale Wirksamkeit nachhaltig zu steigern. Ob in Coachings, in Teamprozessen oder in Führungskräfteprogrammen – ich arbeite stets praxisnah, systemisch fundiert und mit einem klaren Blick auf das, was Wirkung entfaltet.
Was mich antreibt
Was mich antreibt, ist der Wunsch, Arbeitswelten mitzugestalten, in denen Menschen Verantwortung übernehmen, sich mit ihren Stärken einbringen und gemeinsam etwas bewirken. Ich unterstütze meine Kundinnen und Kunden dabei, ihre HR-Arbeit zu professionalisieren, Führung wirksam zu leben und Veränderung als Chance zu nutzen.